Çankırı Devlet Hastanesi’nde Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü K.B. hakkında yürütüldüğü öne sürülen disiplin soruşturması, sağlık camiasında gündeme geldi. Genç Sağlık Sendikası tarafından yapılan açıklamada, soruşturma sonucunda K.B. hakkında aylıktan kesme cezası teklif edildiği iddia edilirken, başhekim tarafından alınacağı belirtilen son savunmanın ardından nihai kararın verileceği ifade edildi.
Süreçle ilgili açıklamada, K.B.’nin aynı zamanda Sağlık-Sen üst delegesi olduğu belirtilerek, bu durumun çalışanlar arasında soruşturmanın objektif yürütülüp yürütülmeyeceğine ilişkin tartışmalara neden olduğu ileri sürüldü.
Ancak söz konusu iddiaların önemli bölümünün henüz ilgili kurumlar tarafından kamuoyuna doğrulanmadığı ve disiplin sürecinin nihai kararının açıklanmadığı belirtildi.
İzin Talebi Sonrası Disiplin Soruşturması İddiası
Genç Sağlık Sendikası’nın açıklamasında yer alan iddialara göre olay, K.B.’nin kendisine bağlı olarak görev yapan hemşire G.A.’nın izin talebini önce uygun bulması, daha sonra ise bu kararını değiştirmesiyle başladı.
Açıklamaya göre G.A., kararın yeniden değerlendirilmesi amacıyla müdürün makam odasına gitti. Görüşmenin ardından K.B.’nin makam odasının kapısına tekme atıldığı yönünde tutanak tutulduğu ve bunun üzerine disiplin soruşturması başlatıldığı öne sürüldü.
Soruşturma kapsamında güvenlik kamerası kayıtlarının da incelendiği iddia edilirken, sendikanın açıklamasında kamera görüntülerinin kapının tekmelendiği iddiasını doğrulamadığı yönünde kanaat oluştuğu ileri sürüldü.
Bu değerlendirmelerin ardından K.B. hakkında aylıktan kesme cezası teklif edildiği iddiası gündeme getirildi.
Gözler Başhekimin Vereceği Nihai Kararda
Söz konusu disiplin dosyasında K.B.’nin son savunmasının başhekim tarafından alınacağı ve savunmanın değerlendirilmesinin ardından nihai kararın verileceği ifade edildi.
Hastane yönetimi tarafından konuya ilişkin kamuoyuna ayrıntılı bir açıklama yapılmadığı belirtilirken, Genç Sağlık Sendikası sürecin hangi yönde sonuçlanacağının sağlık çalışanları tarafından yakından takip edildiğini savundu.
Psikolojik Baskı İddiaları da Gündeme Taşındı
Açıklamada, olayın ardından hemşire G.A.’nın görev yerinin değiştirildiği, alerjisi bulunmasına rağmen kendisine uygun kişisel koruyucu ekipman verilmediği ve hakkında çok sayıda tutanak tutulduğu yönünde bazı çalışanların iddialarına da yer verildi.
Ancak bu iddiaların yetkili makamlar tarafından doğrulandığına ilişkin resmi bir bilgi bulunmadığı vurgulandı.
Bazı çalışanların G.A.’nın hamilelik döneminde yaşadığı sağlık sorunları ile iş yerinde yaşanan gelişmeler arasında bağlantı bulunduğunu ileri sürdüğü de açıklamada yer aldı. Bununla birlikte, bu konuda idari veya adli makamlar tarafından herhangi bir nedensellik tespiti yapılmadığı ve kesinleşmiş bir yargı kararı bulunmadığı belirtildi.
Sendika Yöneticisinin Ziyareti İddiası
Genç Sağlık Sendikası’nın açıklamasında ayrıca Sağlık-Sen Genel Başkan Yardımcısı D.B.’nin yaşanan gelişmelerin ardından Çankırı’ya geldiği ve hastane yönetimi, valilik ile AK Parti İl Başkanlığı ile görüşmeler gerçekleştirdiğinin iddia edildiği aktarıldı.
Söz konusu görüşmelerin içeriği ve disiplin soruşturmasıyla herhangi bir bağlantısının bulunup bulunmadığı konusunda ise taraflardan resmi bir açıklama yapılmadığı ifade edildi.
“Karar Hukuk ve Objektif Kriterlere Göre Verilmeli”
Genç Sağlık Sendikası, açıklamasının sonunda disiplin süreçlerinde kişilerin makamı veya sendikal kimliğinin karar mekanizması üzerinde etkili olmaması gerektiğine dikkat çekti.
Sendikanın konuya ilişkin yaptığı açıklamanın tamamı şöyle:
“Sağlık-Sen üst delegesi müdüre aylıktan kesme cezası kesinleşecek mi? Gözler başhekimin nihai kararında
Çankırı Devlet Hastanesi Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü K.B. hakkında yürütülen disiplin soruşturması sonucunda aylıktan kesme cezası teklif edildiği konuşuluyor. Başhekim tarafından son savunması alınacak olan K.B.’nin savunmasının kabul edilip edilmeyeceği, hastane personeli arasında merak konusu haline geldi.
Sürecin dikkat çeken yönlerinden biri, K.B.’nin aynı zamanda Sağlık-Sen üst delegesi olması. Bu durum, sağlık çalışanları arasında kararın tamamen hukuki ve objektif kriterlere göre verilip verilmeyeceği yönünde tartışmalara yol açtı.
İzin talebi sonrası başlayan süreç
İddialara göre olay, K.B.’nin kendisine bağlı çalışan hemşire G.A.’nın izin talebini önce uygun bulması, ardından bu kararını değiştirmesiyle başladı. G.A.’nın kararın yeniden değerlendirilmesi için müdürün odasına gittiği, görüşmenin ardından K.B.’nin makam odası kapısına tekme atıldığı yönünde tutanak tutulduğu ve bunun üzerine disiplin soruşturması başlatıldığı öne sürüldü.
Hastanede konuşulan iddialara göre soruşturma kapsamında güvenlik kamerası kayıtları da incelendi. Yapılan değerlendirmede kamera görüntülerinin kapının tekmelendiği iddiasını doğrulamadığı yönünde kanaat oluştuğu ve bu doğrultuda K.B. hakkında aylıktan kesme cezası teklif edildiği ileri sürülüyor. Hastane yönetimi tarafından konuyla ilgili kamuoyuna ayrıntılı bir açıklama yapılmadı.
Psikolojik baskı iddiaları
Olayın ardından bazı çalışanlar, hemşire G.A.’nın görev yerinin değiştirildiğini, alerjisi bulunmasına rağmen uygun kişisel koruyucu ekipman verilmediğini ve hakkında çok sayıda tutanak düzenlendiğini iddia ediyor. Bu iddiaların yetkili makamlarca doğrulandığına dair resmi bir bilgi kamuoyuna yansımadı.
Bazı çalışanlar ayrıca G.A.’nın hamilelik sürecinde yaşadığı sağlık sorunları ile iş yerindeki gelişmeler arasında bağlantı olabileceğini ileri sürüyor. Ancak bu konuda idari veya adli makamlar tarafından herhangi bir nedensellik tespiti ya da kesinleşmiş yargı kararı bulunmadığı da belirtiliyor.
Sendika yöneticisinin ziyareti iddiası
Yaşanan gelişmelerin ardından Sağlık-Sen Genel Başkan Yardımcısı D.B.’nin Çankırı’ya gelerek hastane yönetimi, valilik ve AK Parti il başkanlığı ile görüştüğü iddiaları da dile getiriliyor. Görüşmenin içeriği ve disiplin süreciyle bağlantısı olup olmadığı konusunda taraflardan resmi bir açıklama yapılmadı.
Gözler nihai kararda
Disiplin sürecine ilişkin nihai kararın önümüzdeki günlerde verilmesi bekleniyor. Kararın yalnızca bir personel hakkında yürütülen işlem açısından değil, kamu yönetiminde eşitlik, tarafsızlık, şeffaflık ve hukukun üstünlüğü ilkelerinin uygulanmasına dair kamuoyu algısı bakımından da yakından takip edildiği ifade ediliyor.
Sağlık çalışanlarının ortak beklentisi ise net: Disiplin süreçlerinde hiçbir kişi, makam veya sendikal kimlik lehine ya da aleyhine ayrıcalık oluşturulmamalı; tüm işlemler yalnızca mevzuat, deliller ve objektif değerlendirmeler çerçevesinde yürütülmeli.”**
Disiplin dosyasına ilişkin nihai kararın açıklanmasıyla birlikte, soruşturmanın hangi gerekçeler üzerinden sonuçlandırıldığı ve tarafların itiraz veya savunmalarının nasıl değerlendirildiği de netlik kazanacak. Şu aşamada kamuoyuna yansıyan hususlar ağırlıklı olarak Genç Sağlık Sendikası’nın açıklamasında yer alan iddialar niteliğinde bulunuyor. Bu nedenle kesinleşmiş bir karar bulunmadan kişi veya kurumlar hakkında kesin hüküm ifade eden değerlendirmeler yapılmaması önem taşıyor.
